גיהות תעסוקתית עוזרת בחיזוי והערכה של גורמי הסיכון בסביבת העבודה. במיוחד לתנאים בהם העובד נחשף לגורמים המשפיעים על בריאותו.
חברת אקוצק מבצעת סקר מקדים, שבו
סקר מקדים עם הערכת סיכוני גיהות תעסוקתית תתן למנהל המפעל ולעובדים בו שקט נפשי.
חברת אקוצק מבצעת ניטור סביבתי תעסוקתי בהמשך לסקר מקדים.
אנו מלווים את מנהלי החברה בכל שלב ובהתאם לצרכים. החל מ-
על פי החוק, סקר מקדים וניטור הסביבתי יבוצע אך ורק על ידי בודק המוסמך על ידי מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד העבודה. אקו צ'ק היא מעבדה שהוסמכה על ידי הרשות הלאומית להסמכת מעבדות, לפי חוק הרשות הלאומית להסמכת מעבדות ועל ידי מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד העבודה.
במקומות עבודה, קיימים מגוון גורמי סיכון אשר עלולים לפגוע בבריאות העובדים. גורמים אלו מתחלקים לקטגוריות שונות, ביניהן: גורמים ביולוגיים, כימיים, פיזיקליים ופסיכולוגיים.
גורמים אלו כוללים וירוסים, חיידקים ובעלי חיים במשק החי. חשיפה לגורמים ביולוגיים עלולה להוביל למחלות זיהומיות, אלרגיות ותגובות חיסוניות.
דוגמאות: עובדים במעבדות, עובדי שירותי בריאות, עובדים במשק החי.
גורמים אלו כוללים יסודות, תרכובות כימיות ואורגניות ותערובות. חשיפה לגורמים כימיים עלולה להוביל להרעלות, פגיעה במערכת הנשימה, מחלות עור, סרטן ועוד.
דוגמאות: ממיסים אורגניים, חומרים אנאורגניים, דלקים, צבעים, חומרי הדברה.
גורמים אלו כוללים:
גורמים אלו כוללים:
חשוב לציין: בנוסף לקטגוריות אלו, קיימים גורמים נוספים, כמו גורמים ארגונומיים, אשר עלולים להוביל לבעיות בריאותיות.
דוגמאות: ארגון לקוי של עמדת העבודה, שימוש במערכת ישיבה לא מתאימה, תנועות חוזרניות ועוד.
חשוב לציין: רשימה זו אינה ממצה, וקיימות תעשיות רבות נוספות הדורשות ליווי של גהותן.
תפקיד הגהותן:
חשיבות הגהות התעסוקתית היא במיוחד במניעת מחלות מקצוע ותאונות עבודה.
מניעת מחלות מקצועיות היא תחום קריטי בעולם הגיהות התעסוקתית, במיוחד לנוכח הסיכונים השונים שעלולים להופיע בכל סביבת עבודה. מחלות מקצועיות עלולות להיווצר מחשיפה ממושכת לגורמי סיכון, כולל חומרים כימיים, רעש מוגזם, סיכונים ביולוגיים, ועוד. לשם כך, ישנם מספר אמצעים חיוניים שמסייעים בהפחתת הסיכון למחלות אלו ושמירה על בריאות העובדים.
ציוד מגן אישי הוא קו הגנה ראשון במניעת פגיעות בעובדים. בין סוגי הציוד המוכרים ניתן למצוא קסדות, מסכות נשימה, משקפי מגן, אטמי אוזניים, כפפות ומגני גוף, המסייעים בהפחתת חשיפה ישירה לגורמי סיכון כמו כימיקלים רעילים, רעש חזק, וגורמים מכניים מסוכנים. לכל סוג עבודה יש להתאים את הציוד הדרוש בהתאם לאופי הסיכונים בשטח.
התאמת סביבת העבודה היא צעד חשוב נוסף שמסייע במניעת מחלות מקצוע. שיפורים הנדסיים כמו התקנת מערכות אוורור איכותיות, מנדפים לסילוק חומרים מסוכנים, ושיפור תנאים ארגונומיים, יכולים להקטין את הסיכון לחשיפה לגורמי סיכון. חשוב גם לשפר את עמדות העבודה כך שיותאמו פיזית לעובד, מה שמסייע להפחתת לחץ על השרירים והשלד.
ניטור קבוע הוא חלק בלתי נפרד ממערך הגיהות התעסוקתית, ומטרתו לזהות רמות חשיפה מסוכנות ולוודא כי סביבת העבודה עומדת בתקנים הנדרשים. ניטור ביולוגי כולל בדיקות בריאותיות לעובדים, במיוחד כאשר הם חשופים לסיכונים כמו כימיקלים או גורמים ביולוגיים (למשל וירוסים וחיידקים). ניטור סביבתי, לעומת זאת, כולל בדיקת איכות האוויר, רמות רעש, קרינה ועוד, בסביבת העבודה עצמה.
הדרכת העובדים והעלאת המודעות לנושא הגיהות התעסוקתית הם חלק בלתי נפרד מהתהליך. כאשר העובדים מכירים את הסיכונים ומתודרכים על אופן השימוש באמצעי המניעה, הם נוטים יותר לשמור על בטיחותם ולהקפיד על נהלים. הדרכה מקצועית יכולה לכלול הסברים על השפעות גורמי הסיכון, הדרכה בשימוש נכון בציוד מגן אישי, והתמודדות עם מצבי חירום.
במרבית המקרים, מנהל זה כבר אינו מועסק בחברה ולכן לא יוכל לצפות לקבל גיבוי וסיוע משפטי מהחברה בה עבד. במקרה של תביעה פלילית ואזרחית, יהיה עליו להתגונן באופן אישי ובמקרה של תשלום פיצויים, יהיה על המנהל לשעבר, לעשות זאת מכיסו הפרטי. מנהל אחראי באופן אישי לדאוג לטובת העובדים במקום העבודה וגם לטובתו האישית.
על פי דרישות החוק –
על פי תקנות הבטיחות,
תקנות אלו הורחבו במטרה להגן על בריאות העובדים ולהבטיח שמקום העבודה ותהליכי העבודה אינם פוגעים בבריאותם.
הסיפור מוכר לכל מנהל עם קצת ניסיון –
הפעילויות הן –
כל אלה כרוכים, מעבר לזמן ניהול יקר, בהוצאות רבות, המעמיסות על השורה התחתונה- רווח.
אז כולם מנסים לחסוך ולעגל פינות, העיקר- לצמצם בהוצאות לא הכרחיות בטווח הקצר. שיטת "יהיה בסדר", שלא תקרה תאונת עבודה, שלא תהיה שריפה, רק שהמפעל לא ייתפס מזהם את הסביבה.
הבעיה בשיטה זו, נוטים מנהלים רבים להתעלם מגורמי סיכון האורבים מעבר לפינה, בטווח הארוך. גורמי סיכון הנופלים בתחום האחריות האישית של נושאי המשרה והמנהלים בארגון. אחריות בעלת משמעות פלילית וכספית יחדיו.
איום למנהלים, בעתיד?
חשיפה של העובדים לחומרים אלו היא חשיפה כרונית. השנים עוברות (לעיתים שנים רבות לאחר סיום התעסוקה), ויום אחד, העובד שנחשף במהלך עבודתו בעבר, מפתח מחלה שניתן לקשור אותה לעבודה כלשהי אותה ביצע בעבר.
מכאן הדרך קצרה, תביעה לביטוח לאומי להכרה במחלה כמחלת מקצוע, כדי לקבל פיצוי וקצבה. אז מתחיל לתקתק שעון החול, והאיום שחשבתם שהתחמקתם ממנו בשם "הקטנת ההוצאות" חוזר לרדוף אתכם- הפעם בדמות תביעות אישיות ופליליות הן כתביעת שיפוי מצד שני, מול ביטוח לאומי.
בשנים האחרונות, כמות התביעות של העובדים בנושאי הגוף והנזיקין עלתה משמעותית. עובדים שנחשפו לחומרים מסוכנים במקומות עבודה, או שטוענים לנזק שנגרם להם במהלך עבודתם כתוצאה מחשיפה לחומרים שונים בעבודה. התביעות האלו, של העובדים, מסתמכות על הכרת ביטוח לאומי במחלת המקצוע והן מנסות להוציא מהחברה והמנהלים פיצוי גדול ככל האפשר עבור העובד.
דוגמאות –
מייסד החברה. מומחה לבדיקות סביבת העבודה.
בעל תואר שני בבריאות הציבור Master Public Health- MPH עם התמחות בבריאות סביבתית.
ניסיון של מעל 15 שנה באיתור וזיהוי גורמי זיהום סביבתיים והערכת השפעתם על השוהים בסביבה.
