גיהות תעסוקתית חיזוי והערכה בריאותית. תהליכים להקטנת סיכונים

גיהות תעסוקתית עוזרת בחיזוי והערכה של גורמי הסיכון בסביבת העבודה. במיוחד לתנאים בהם העובד נחשף לגורמים המשפיעים על בריאותו.

חברת אקוצק מבצעת סקר מקדים, שבו 

  • בוחנים תהליכים וחומרים במפעל 
  • מגיעים לסיכונים שיש בו. 

סקר מקדים עם הערכת סיכוני גיהות תעסוקתית תתן למנהל המפעל ולעובדים בו שקט נפשי.

חברת אקוצק מבצעת ניטור סביבתי תעסוקתי בהמשך לסקר מקדים.

  • בעזרת ניטור סביבתי נבדקים ונמדדים מכלול החומרים במקום העבודה. 
  • בעזרת ניטור סביבתי מזוהות חשיפות חריגות ונקבע סוג הטיפול.
  • בבדיקות נמדדות הרמות של גורמי הסיכון במקום העבודה.

אנו מלווים את מנהלי החברה בכל שלב ובהתאם לצרכים. החל מ-

  • יישום תהליכים להקטנת גורמי סיכון,
  • מייעצים לגבי חומרים חדשים בהם שוקלים לעשות שימוש,
  • משתתפים בוועדות הבטיחות בחברה,
  • נותנים מעטפת משפטית וחוות דעת מומחה.

על פי החוק, סקר מקדים וניטור הסביבתי יבוצע אך ורק על ידי בודק המוסמך על ידי מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד העבודה. אקו צ’ק היא מעבדה שהוסמכה על ידי הרשות הלאומית להסמכת מעבדות, לפי חוק הרשות הלאומית להסמכת מעבדות ועל ידי מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד העבודה.


גיהות תעסוקתית במפעל

חשיבות גיהות תעסוקתית למנהל

  • מנהלים רבים מחליפים מקום עבודה מידי מספר שנים.
  • כיום, כמעט אף מנהל לא נשאר באותו תפקיד ארוכות מעבר למספר שנים בודדות.
  • למרות זאת כיום, עובד המחליט לתבוע מפעל על נזק שנגרם לו בגלל חשיפה ארוכת שנים לחומר מסוים, יתבע גם את המנהל האחראי לנזקים אלו באותן שנים.

במרבית המקרים, מנהל זה כבר אינו מועסק בחברה ולכן לא יוכל לצפות לקבל גיבוי וסיוע משפטי מהחברה בה עבד. במקרה של תביעה פלילית ואזרחית, יהיה עליו להתגונן באופן אישי ובמקרה של תשלום פיצויים, יהיה על המנהל לשעבר, לעשות זאת מכיסו הפרטי. מנהל אחראי באופן אישי לדאוג לטובת העובדים במקום העבודה וגם לטובתו האישית.

מנהל מדריך עובדים

חובה להזמין גיהותן!

  • “תקנות הבטיחות בעבודה” קיימות מאז 1954 ועודכנו לאחרונה בצו שר התמ”ת ב-2011.
  • במסגרת תקנות הבטיחות חלה חובה על מנהלי הארגון לבצע שורה של פעולות של גיהות תעסוקתית הקשורות בבריאות העובד במקום העבודה (להבדיל מבטיחות העובד).
  • מטרת הפעולות של גיהות תעסוקתית במקום העבודה הוא בחיזוי והערכה של גורמי סיכון. כל זאת כדי להבטיח שהחברה אינה מעסיקה עובדים במקום העבודה המסכן את בריאותם.

על פי דרישות החוק

  • באחריות החברה להזמין גיהותן – מומחה גיהות תעסוקתית (מומחה בבריאות סביבת העבודה)
  • ממעבדה אשר הוסמכה ע”י מנהל הבטיחות ובריאות במשרד הכלכלה (תמ”ת)
  • לבצע סקר בסביבת העבודה שמטרתו תיעוד התהליכים והחומרים בהם עושה החברה שימוש במקום העבודה,
  • ובדיקות (ניטור סביבתי תעסוקתי עבור גורמי הסיכון) להערכת חשיפה של העובדים לחומרים אלה.

על פי תקנות הבטיחות,

  • יש לחזור על בדיקות אלה אחת לשנה,
  • לבצע פעולות מתקנות להקטנת החשיפה,
  • ולידע את העובדים בממצאי הבדיקות.

תקנות אלו הורחבו במטרה להגן על בריאות העובדים ולהבטיח שמקום העבודה ותהליכי העבודה אינם פוגעים בבריאותם.

גיהותן תעסוקתי

חשוב! גיהות תעסוקתית.

הסיפור מוכר לכל מנהל עם קצת ניסיון –

  • הרגולציה הכרוכה בהפעלת עסק, קטן או גדול, יכולה להוות מעמסה הדורשת תשומות ניהוליות רבות.
  • מנהלים רבים מוצאים עצמם עסוקים שעות רבות במשימות שעיקרן התאמה לדרישות הרגולטור.
  • לעיתים בחוסר פרופורציה לפעילויות הקשורות במהות החברה.

הפעילויות הן –

  • רישוי עסקים,
  • הוראות כיבוי אש,
  • המשרד להגנת הסביבה על שלל דרישותיו,
  • משרד הכלכלה (תמ”ת),

כל אלה כרוכים, מעבר לזמן ניהול יקר, בהוצאות רבות, המעמיסות על השורה התחתונה- רווח.

אז כולם מנסים לחסוך ולעגל פינות, העיקר- לצמצם בהוצאות לא הכרחיות בטווח הקצר. שיטת “יהיה בסדר”, שלא תקרה תאונת עבודה, שלא תהיה שריפה, רק שהמפעל לא ייתפס מזהם את הסביבה.

הבעיה בשיטה זו, נוטים מנהלים רבים להתעלם מגורמי סיכון האורבים מעבר לפינה, בטווח הארוך. גורמי סיכון הנופלים בתחום האחריות האישית של נושאי המשרה והמנהלים בארגון. אחריות בעלת משמעות פלילית וכספית יחדיו.

איום למנהלים, בעתיד?

חשיפה של העובדים לחומרים אלו היא חשיפה כרונית. השנים עוברות (לעיתים שנים רבות לאחר סיום התעסוקה), ויום אחד, העובד שנחשף במהלך עבודתו בעבר, מפתח מחלה שניתן לקשור אותה לעבודה כלשהי אותה ביצע בעבר.

מכאן הדרך קצרה, תביעה לביטוח לאומי להכרה במחלה כמחלת מקצוע, כדי לקבל פיצוי וקצבה. אז מתחיל לתקתק שעון החול, והאיום שחשבתם שהתחמקתם ממנו בשם “הקטנת ההוצאות” חוזר לרדוף אתכם- הפעם בדמות תביעות אישיות ופליליות הן כתביעת שיפוי מצד שני, מול ביטוח לאומי.

בשנים האחרונות, כמות התביעות של העובדים בנושאי הגוף והנזיקין עלתה משמעותית. עובדים שנחשפו לחומרים מסוכנים במקומות עבודה, או שטוענים לנזק שנגרם להם במהלך עבודתם כתוצאה מחשיפה לחומרים שונים בעבודה. התביעות האלו,  של העובדים, מסתמכות על הכרת ביטוח לאומי במחלת המקצוע והן מנסות להוציא מהחברה והמנהלים פיצוי גדול ככל האפשר עבור העובד.

  • מנהלים רבים אינם מודעים לתקנה של גיהות תעסוקתית, ולכך שיתכן כי החומרים אליהם נחשפים העובדים, דורשים ליווי של גהותן מומחה.
  • חוסר הידע אינו פותר אותך, המנהל, מתביעות עתידיות על בריאות העובד.
  • התקנה נוגעת כמעט לכל תעשיה.

דוגמאות –

  • מלחימות הנושמות אדי הלחמה,
  • עובדות מעבדה שלא עובדות באופן בטוח תחת מנדף תקני,
  • עובדי תעשיית האבן והשיש הנושמים אבק המכיל סיליקה, הגורם למחלת הסיליקוזיס,
  • עובדי מאפיה הנושמים אבק קמח הגורם לאסטמה כרונית,
  • עובדים בתעשיית המתכת הנושמים חומרים שונים בתהליכי העיבוד.
נכתב על ידי -
ערן בן קנז, מנכ"ל
ערן בן קנז, מנכ"ל

מייסד החברה. מומחה לבדיקות סביבת העבודה.
בעל תואר שני בבריאות הציבור Master Public Health- MPH עם התמחות בבריאות סביבתית.
ניסיון של מעל 15 שנה באיתור וזיהוי גורמי זיהום סביבתיים והערכת השפעתם על השוהים בסביבה.

ערן בן קנז פרטים נוספים
לייעוץ סביבתי

תגובת ערן בן קנז, מנכ”ל אקו צ’ק, לפרטים שנשלחו תינתן עד יום עבודה עוקב.

ערן בן קנז
סקר מקדים לבחינת תהליכים וחומרים במפעל. האם יש סיכון לעובד?
ניטור סביבתי.
זיהוי חשיפות חריגות. קביעת סוג הטיפול
בדיקת מנדפים עם דוח מסודר, תיאור הבדיקות, התוצאות והמסקנות
גז רעיל. בדיקה וניטור. אנטימון, אדי ריתוך, מנגן, ממיס, בנזין.
בדיקת חשיפה לגזי הרדמה. זיהוי וניטור גזי הרדמה בחדרי ניתוח
בדיקת גז ראדון. בניית מערכות לפינוי ראדון. בדיקות תקופתיות
התאמה של מסכות מגן נשימתיות. הערכת סביבה וסיכונים נשימתיים
Call Now Button